Nachhaltigkeit

Gesundheit und Wohlergehen

Um das Bewusstsein unserer Mitarbeiter im Bereich der Gesundheit nachhaltig zu stärken, bieten wir verschiedene Kurse in diesem Bereich an. Es finden regelmäßige Gesundheitschecks durch eine Betriebsärztin statt. Diese decken die Bereiche Bildschirmarbeit sowie Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten ab.
Des Weiteren haben wir das JobBike eingeführt. Hier bieten wir einen erschwinglichen und einfachen Zugang zur zukunftsorientierten, klimaneutralen Mobilität. Für die Mitarbeiter, die gerne mit Bus/ Bahn zur Arbeit kommen bieten wir das Job-Ticket an, welches eine kostengünstige und umweltfreundliche Mobilität darstellt.
Bei Hommel Hercules setzen wir auf eine ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze durch höhenverstellbare Schreibtische und neue Bürostühle sowie eine Schallabsorption in den Großraumbüros.
Wir bezuschussen die Kantinenmenüs, um den Mitarbeitern ein preisgünstiges Mittagessen zu ermöglichen. Zudem haben wir mit der digitalen Essensmarke ein weiteres Benefit ins Leben gerufen, welches zur finanziellen Entlastung beiträgt.
In unserem internen Trainingskatalog, der einmal jährlich erscheint, bieten wir zudem noch Kurse im Bereich Ernährung, körperliche Fitness und Stressbewältigung an. Diese zusätzlichen Angebote runden das Thema Gesundheit und Wohlergehen ganzheitlich ab.

Weiterbildung und Weiterentwicklung

Gerade in der heutigen Zeit sind Weiterbildung und Weiterentwicklung sehr wichtig und stellen einen wesentlichen Teil der Unternehmenskultur von Hommel Hercules sowie der gesamten Würth-Gruppe dar.

Aus diesem Grund haben wir eine Betriebsvereinbarung ausgearbeitet, die die Rahmenbedingungen für die Unterstützung von Fortbildungen festlegt.

Folgende Fortbildungsmaßnahmen werden von Hommel Hercules finanziell unterstützt:
Wirtschaftsfachwirt IHK, Bachelor Studium, Master Studium, Meister sowie nach Absprache auch andere Weiterbildungen.

Zusätzlich haben wir die Möglichkeit über die Würth-Akademie an Weiterbildungen in allen Bereichen teilzunehmen. Auch fachspezifische Schulungen und Weiterbildungen werden stets von uns gefördert.

Chancengleichheit

Die Würth Gruppe fördert Diversität und Inklusion und setzt sich gegen Diskriminierung jeglicher Art ein. Als internationaler Konzern steht die Würth Gruppe für Inklusion, Respekt und Wertschätzung im Arbeitsumfeld.
Ein wertschätzender Umgang wird nicht nur unter den Mitarbeitern, sondern auch im Umgang mit Externen gefordert. Zum Schutz gegen Diskriminierung und Belästigung wurde eine Richtlinie erstellt. Durch regelmäßige Sensibilisierungsschulungen zu diesem Thema, schaffen wir mehr Verständnis und sorgen somit für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld.

Hierzu wurde bei Hommel Hercules eine Beauftragte für Diversität und Inklusion ernannt. Um weibliche Führungskräfte zu fördern, wurde von der Würth-Gruppe das Mentoring-Programm CHAMP ins Leben gerufen. Ziel ist es, den Anteil der weiblichen Beschäftigten in der gesamten Würth-Gruppe zu erhöhen. Mentees erhalten Unterstützung in Bezug auf Karriere, Entwicklung und Netzwerk.
Mentoren lernen von den Perspektiven der Mentees. Zusätzlich wurde mit GLOW (GLObal Women @ Würth) eine weitere Diversitäts- und Inklusionsmaßnahme der Würth-Gruppe ins Leben gerufen. Hierbei handelt es sich um ein konzernweites Business-Netzwerk für weibliche Talente der Würth-Gruppe.

Maßnahmen zum Umweltschutz / Bezahlbare und saubere Energie

Bei Hommel Hercules setzen wir auf die Nutzung von Ökostrom. Des Weiteren sind wir gerade in der Projektierung einer PV-Anlage sowie einer E-Ladeinfrastruktur. Wir arbeiten kontinuierlich an einer Verbesserung der Energieeffizienz durch Umstieg auf dimmbare LED-Beleuchtung, Verbesserung der Gebäudeisolierung, Sanierung der Dachflächen sowie Sensibilisierung unserer Mitarbeiter im Umgang mit Ressourcen.
Unsere Fahrzeugflotte stellen wir in Teilen auf Elektroantrieb um. Wir fördern Remote-Arbeit (Home-Office), welche in unserer Betriebsvereinbarung geregelt ist.

Konferenzen werden nach Möglichkeit online per Videokonferenz abgehalten, um so Geschäftsreisen zu reduzieren.
Hommel Hercules ist Teil des Nachhaltigkeitsberichts der Würth-Gruppe, welcher einmal im Jahr mit allen relevanten Zahlen, Daten, Fakten veröffentlicht wird.

2024 haben wir gemeinsam als Team Hommel Hercules beim STADTRADELN teilgenommen. STADTRADELN ist eine Kampagne des Klima-Bündnis. Ziel ist mehr Menschen dauerhaft vom Radfahren zu überzeugen und somit einen Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. Wir arbeiten immer weiter im Bereich der Digitalisierung. Unsere Rechnungen an Kunden konnten wir bereits komplett Digital umstellen. Bei Werbungen, Kalendern und Katalogen haben wir die Printauflagen deutlich reduziert.

Innovative und nachhaltige Lieferoptionen

Nachhaltige Lieferoptionen für unsere Kunden anbieten zu können zahlt auf unsere Kernthemen Professionalisierung und Effizienz sowie Nachhaltigkeit ein. Beim Hommel Hercules Liefertag ist der Name Programm, denn schließlich geht es darum, zusammen mit paketintensiven Kunden einen Liefertag pro Woche zu definieren und entsprechend zur richtigen Zeit, die richtige Ware, in der richtigen Qualität, in der richtigen Menge sowie dem bestmöglichen, ökologischen Fußabdruck anzuliefern.

Unsere zu 100 % recycelbaren Lieferscheintaschen bestehen aus einem transparenten Oberpapier und einem vollständig mit einem Spezialkleber beschichteten Unterpapier. Dieser Kleber bietet nicht nur festen Halt auf Kartons aus Wellpappe und einfache Handhabung, sondern ist auch besonders umweltverträglich. Durch die Umstellung vermeiden wir fast eine Tonne Plastik im Jahr.
Zusammengesetzt entspricht die Foliengröße ca. 2 Fußballfeldern.

Einen weiteren positiven Effekt erzielen wir mit unseren Versandtaschen aus Vollpappe. Diese haben wir für die Verpackung von Kleinteilen eingeführt. Dieser Schutzumschlag zeichnet sich durch einen verstärkten Ecken- und Kantenschutz aus, ist plastikfrei, lässt sich schnell befüllen und schließen (-50 % Zeitersparnis) sowie kundenfreundlich öffnen. Dank der Umstellung fällt bei unseren Kunden 50% weniger Müll an. Diese Versandtaschen sind zu 100% recycelbar.

Für unsere Kunden bieten wir einen Nachschleifservice für hochwertige Zerspanungswerkzeuge an. Messmittel können in unserem Haus durch einen externen Dienstleister kalibriert werden. Je nach Produkt bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit Reparaturabwicklung

Mit unseren Shuttles haben wir weitere Lagerplätze geschaffen. Maximale Lagerkapazität auf kleinstem Raum in Kombination mit einer hohen und maximal fehlerfreien Zugriffgeschwindigkeit. Mit kürzeren Durchlaufzeiten können wir unsere Kunden schnell und zuverlässig beliefern.

Wir bieten verschiedene Ausgabesysteme für Werkzeuge an, die Prozesskosten reduzieren und die Produktivität im Fertigungsprozess erhöht.

Verhaltensgrundsätze

Gegenseitiges Vertrauen, Berechenbarkeit, Ehrlichkeit und Geradlinigkeit nach innen und außen sind Grundprinzipien, die in der Würth-Gruppe fest verankert sind. Dabei geht es nicht nur um die Einhaltung aller geltenden Regeln und Gesetze, sondern auch um eine entsprechende innere Haltung der Mitarbeiter, die ein wesentlicher Baustein für den nachhaltigen Unternehmenserfolg der Würth-Gruppe ist.

Und genau diese innere Haltung wollen wir fördern. Gleichzeitig fordern wir damit auch die strikte Einhaltung aller geltenden nationalen und internationalen Gesetze, Vorschriften und internen Richtlinien. Um dies sowohl unseren Mitarbeitern als auch unseren Kunden, Lieferanten und sonstigen Geschäftspartnern transparent zu machen, haben wir auf der Grundlage unserer Unternehmenswerte konkrete Verhaltensregeln abgeleitet, die im Code of Compliance der Würth-Gruppe nochmals zusammengefasst sind.